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Preguntas frecuentes

¿Qué es el coaching Ejecutivo?

El coaching empresarial es un proceso que tiene como objetivo mejorar el equipo humano de una empresa u organización, aumentando su productividad, optimizando su desempeño e incrementando la motivación y satisfacción, lo que repercutirá favorablemente en los resultados de la compañía.

¿Cuál es el objetivo del Coaching Ejecutivo?

Conseguir el mayor rendimiento posible a través de recursos existentes. Mejorar el autoconocimiento del coachee. Mejorar un estilo de liderazgo más eficaz.

 

¿Qué problemas resuelve el Coaching Ejecutivo?

● Falta de confianza. La confianza es básica para mantener la relación con los empleados, se gana y se construye con el tiempo.
● Conflictos internos.
● Problemas de comunicación.
● Falta de compromiso.
● Falta de motivación en los equipos de trabajo.
● Falta de rendimiento
● Escaso aprendizaje

¿Para qué puedo necesitar un Coach?

● Debido al ritmo actual de cambio, es necesario que los directores produzcan resultados más deprisa que antes.
● La forma tradicional de conseguirlo, por ejemplo, controlándolo todo y dando instrucciones, ya no tiene resultado en la situación actual.
● Los directores actuales tienen que resolver la siguiente paradoja del tiempo:
-Para ganar más tiempo, hay que dedicarle más tiempo a los trabajadores. No queda otra solución.
● Para invertir con provecho en el personal, los directores tendrán que estar profundamente convencidos de que las personas pueden conseguir todo lo que creen que se puede conseguir (Está en condición fundamental y la primera regla del coaching), y además tendrán que estar constantemente reforzando esa convicción (Segunda regla del coaching).

¿Cuáles son los beneficios de contar con un Coach Ejecutivo en la Organización?

● Mejora del desempeño y la productividad
● Potencia el liderazgo.
● Ayuda a utilizar los recursos existentes de forma eficiente.
● Mejora de la comunicación interna.
● Claridad en la toma de decisiones.
● Desarrollo de los equipos
● Mejora del aprendizaje
● Mejora de las relaciones
● Mejora de la calidad de vida en el trabajo
● Más creatividad
● Mejor uso de habilidades y recursos
● Respuestas más rápidas y efectivas a situaciones de emergencia
● Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio

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